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桑德伯格让女性做伟大领导变为可能

发布时间:2019-12-05 08:05:31

桑德伯格:让女性做伟大领导变为可能

FacebookCOO桑德伯格

桑德伯格:让女性做伟大领导变为可能

2008年金融危机在欧美肆虐时,雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg)刚从谷歌跳槽到Facebook。她一度担心Facebook会崩溃,但他们熬过了艰难时刻。5年过去,Facebook逆势成为全球社交站,COO桑德伯格也跻身福布斯百强女性第5名。在接受本刊专访时,桑德伯格表示,无论在全球还是在中国,将女性作为重要一分子的时刻来了。

我有这种感觉:在中国职场中的女性比美国的职场女性做的更好。因为在中国,你可以看见许多女性主导的企业。你认为是什么产生了这种现象?

桑德伯格:如果你看美国公司的数据,在美国财富500强的企业中,21家是由女性领导的。而在中国的90强企业中,只有一家是由女性领导的。在政府部门中,占比数字是差不多的。在我们的国会里是18%,在你们的全国代表大会里是21%。所以,我认为,从这些方面看来,两个国家是几乎一样的。真正的问题在于,不管是哪个地方,妇女所占比例都到不了50%。在美国,上次选举中,参议院20%的位置给了女性,各种文章宣称女性接管了参议院。但你的反应是只是20%,并没有接管,我们对女性担任的位置期望如此之低。当你看到中国成功女性的名单,或者在参议院有20%的女性,你会觉得天哪,真是非常的成功。但这在任何政府、任何产业或是任何地方都是完全不够的。

中国当下的一位女性CEO董明珠说不要把我当作一个女人看,你同意这种说法吗?

桑德伯格:我不知道她,所以不好随便评价。虽然中国和欧洲、美国等地方的文化非常不同,但是在每一种文化中,领导力都是很男性化的东西。在英语中

,我们会说一个小女孩霸道,但不会这样说男孩,因为我们希望他们有领导力。我一直在讲,下次你要说你女儿霸道时,改成说她有领导技能。我们认为这很可笑,但如果你说我的儿子有领导技能,就一点儿也不好笑。所以,我能够理解她的意思,她说的是想成为一个伟大的领导人,我认为我们需要做的是让女性成为伟大的领导人变为可能。这对女性不光是鼓励,还有期望。在全世界,都有很长的路要走。

你认为女性具有哪些男性不具有的领导力?

桑德伯格:男人拥有而女性没有的能力,是成功的同时也招人喜欢。在所有关于男女差异的研究中,的差异不在于男性和女性的不同,而是他们之间反应的不同。在世界各地,同样在中国,一个男人有能力、成功,就会有更多人喜欢,更多人想要与他结婚,更多人想花时间跟他待在一起。而女性越成功,越不被喜欢,越少人想与她们结婚,越少人想与她们待在一起。这就是问题所在,是的区别。

目前你们在中国拥有多少客户?

桑德伯格:我不能告诉你这个数字,但它每天都在增长。大大小小的公司。

你对中国经济未来五年的发展有什么看法?

桑德伯格:中国是世界上重要的发展中国家。中国是个传奇。去年就有5100万人加入了互联。看看中国每年的发展,真是令人惊讶。我对在这儿谈论女性话题非常激动的原因之一是,我认为中国人民和中国经济非常致力于保持增长,也更加认识到在这个过程中女性的重要性。现在是将女性作为重要一分子的重要时刻。

Facebook终会进入中国吗?

桑德伯格:我们在中国是学习、进步,与大家交流,还没有做出决定。

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